Ищем HR Manager, который поможет нашей команде развиваться и создавать рабочую среду, где сотрудники чувствуют поддержку.
Ты будешь сопровождать сотрудников с этапа онбординга и в дальнейшем развитии, проводить встречи 1:1, поддерживать внутренние коммуникации и улучшать HR-процессы.
Если ты умеешь выстраивать доверие, находить подход к разным людям и превращать обратную связь в конкретные улучшения — будем рады видеть тебя в нашей команде.
Обязанности:
Организовывать и координировать процессы онбординга и офбординга
Помогать новым сотрудникам адаптироваться в компании и чувствовать поддержку на протяжении онбординга
Поддерживать сотрудников в рабочих вопросах и помогать находить решения в разных ситуациях
Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Помогать в организации корпоративных и HR-мероприятий
Подключаться к другим HR-задачам в зависимости от текущих потребностей бизнеса
Требования:
Опыт работы на позиции HR Manager от 1–2 лет
Понимание основных HR-процессов — от онбординга и адаптации до офбординга
Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям
Эмпатия, внимательность и искренний интерес к работе с людьми
Умение своевременно замечать проблемы, спокойно работать с конфликтами и находить эффективные решения
Открытость к изменениям, гибкость и способность быстро адаптироваться к новым задачам
Умение работать с большим объёмом информации и самостоятельно расставлять приоритеты
